転職のリスクって何があるの?5回の転職で知った転職をしないリスクとすべきではない人

更新日:/公開日:2020年09月25日

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転職をするリスクとしないリスク

Mizo
この記事の執筆者
Mizo
転職5回の現役Webディレクター

アラフォーの会社員。これまでの転職経験を基に、いま転職を考えている人に役立つ情報をお届けします。

「転職したいけど、転職のリスクが知りたい」
「自分の周りで転職に成功している人がいない」
「次の会社が決まらなかったらどうしよう」

現在の会社に不満を抱えていたり、今後のキャリアを考えたときに転職も視野に入れているけど、漠然とした転職への不安から行動を起こせずにいるという人は多いかと思います。

転職は何度経験しても不安がつきものですし、初めての転職ならなおさら不安が大きいと思います。

エン・ジャパンが運営する「エン転職」が2020年4月に行った「転職のリスク」意識調査によると、有効回答数12,538名のうち95%の人が転職にリスクを感じると回答しました。

転職することにリスクはあると思いますか?
参照元:「転職のリスク」意識調査

Mizo
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こんにちは。転職5回のうち2度失敗しているMizoです。

たしかに転職するリスクはありますが、転職しないリスクもあるって考えたことありますか?

転職したいという前向きな気持ちと、失敗したらどうしようという後ろ向きな気持ちが混在して悩まれているかと思いますが、自分にとって転職するリスクとしないリスクのどちらが大きいかだと思います。

この記事では、転職した後に起こりうるリスクと私が失敗から学んだこと、転職しないリスクについて解説いたします。

転職のリスクを把握した上で、前向きに一歩踏み出しましょう!

転職するリスクって何?「転職のリスク」意識調査結果

転職を考えている人は、少なからず今の会社への不満があって、状況を良くしたいと思っているのではないでしょうか。

しかし、実際に入社してみて想像していた理想と現実がかけ離れていると、「前の会社がイヤで転職したけど、転職先はもっと最悪だった…」とせっかくの転職が無駄になってしまいます。

多くの人がどんなことに転職のリスクと感じているのか、エン・ジャパンが行ったアンケート結果を見ていきましょう。

どんな点をリスクに感じますか?
参照元:「転職のリスク」意識調査

転職をリスクと感じる人の意見で多かったのは以下になります。

  • 「思っていた仕事内容と違う」66%
  • 「転職先がすぐに見つからない」53%
  • 「人間関係がうまく築けない」47%
  • 「会社・社風に馴染めない」45%
  • 「給料が上がらない」37%
  • 「自分の経験・スキルが通用しない」37%

私も大体経験があります。。

次に、それぞれのリスクについて様々な年代・性別・職種の人の声を見ていきましょう。

「思っていた仕事内容と違う」と感じている人の声

実際に働いてからわかる事の方が多いと思う。(massaさん/28歳/神奈川県)

ステップアップ、スキルアップを目的に転職した結果、ステップアップに繋がらない可能性がある。(ともともさん/39歳/千葉県)

求人も面接でも企業は良いことしか言わないことが多く、実際の仕事と乖離していることが多い。(たけやんさん/25歳/東京都)

転職には時間も労力もかかります。それをかけて、合わない会社に入ってしまった時、また振り出しになると思うと結構辛いです。(紅鮭さん/31歳/愛知県)

サイトに記載されている文章だけでは仕事の内容が完全には把握出来ない。(SPAさん/25歳/東京都)

引用元:第23回 テーマ:「転職のリスク」について

Mizo
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それまで経験してきた業界や職種への転職でしたら、仕事内容で大きく違うということはないかもしれません。

しかし、キャリアチェンジや新しい業界へのチャレンジだと、仕事内容ややり方が分からないことも多いので、自分が考えていたこととのズレができてしまい、仕事がつまらなく感じたり、段々と会社に行くのが辛くなってしまうこともあります。

面接で聞けることも限られてますし、できれば事前に経験者の話しを直接聞けるのがいいですが、とりあえず1年と期限をつけて飛び込んでみるのも良いかと思います。

「転職先がすぐに見つからない」と感じている人の声

転職するための条件を考えるとなかなか該当する企業がない。(クスノキさん/27歳/岐阜県)

年齢にもよると思いますが自身が希望する仕事が見つかっても、就職できるとは限らない。(とおちゃんさん/42歳/京都府)

転職先がすぐに見つからなければ、収入がなくなるというリスクがある。それを回避するため転職先を見つけてから退職しようとすれば退職時期と入社時期の兼ね合いが難しい。(甘党さん/26歳/大阪府)

都会は沢山求人があったり、つなぎの派遣やアルバイトも豊富だが、田舎はほんとうに数とタイミングが少ない。(偉そうなちょんまげさん/33歳/大分県)

新卒時と違って、ある程度のキャリアやスキルが求められるので希望する職種に就けるかどうか、求人案件があるかどうかが共に不透明。(ぼぼさん/34歳/愛知県)

引用元:第23回 テーマ:「転職のリスク」について

Mizo
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転職先がなかなか見つからないと、徐々に家賃の支払いや生活がきつくなって、結局妥協した企業に決めてしまうリスクがあります。

しかし、これは準備次第でどうにでもなる問題ですので、「転職に有利な時期っていつ?」の転職活動の平均期間と流れを把握し、転職の準備をしっかりしておくことが大事です。

「人間関係がうまく築けない」と感じている人の声

職場の環境、人間関係は転職後ある程度経過しないとわからない。(SPAさん/25歳/東京都)

引用元:第23回 テーマ:「転職のリスク」について

前職で上司と良好な関係を築けなかったことから「次の職場でも人間関係でつまずいてしまうのではないか」と不安を感じています。上司が苦手な人だったらどうしよう…と心配が尽きません。

引用元:転職先での人間関係が不安です。前職も上司と良好な関係を築けませんでした…

前に働いていた介護施設は、とにかくスタッフ同士の仲が悪くて。陰口やイジメはあたり前。もう耐えられない!と思い、別の施設に転職しました。

でも新しい職場もギスギスした雰囲気。人間関係がイヤで転職したのにまた同じ状況になるなんて、私って運が悪いのかな。

引用元:【転職失敗事例】「人間関係がイヤで転職したのに…また!?」編…介護業界

職場での人間関係がうまく築けず転職をしたいと考えているのですが、私は転職回数が多く行く当ても無いので我慢してます。

引用元:Yahoo!知恵袋

Mizo
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どこの会社でも性格の悪い人や、いちいちやり方に細かい人、意地悪なお局のような人、自分と合わない人は必ず存在します。

しかし、それが原因で転職をしてもまた同じことの繰り返しになってしまいます。

どうしても我慢できない場合や、ハラスメント行為等を除いては結局は自分が変わるしかないと思ってます。

他人は簡単には変えられないけど、自分が変われば周りも変わると前向きに考えましょう。

「会社・社風に馴染めない」と感じている人の声

プライベートにも結構干渉してくるところ(20代/女性/ソフトウェア・情報処理)

自分のことばかりで、周りに気を遣わない人が多すぎる。協力し合うなんてことがまず、出来ない(30代/女性/医療・福祉・介護サービス)

男だらけで男尊女卑の風潮がある。女性がお茶くみするのが当たり前だと思われ、仕事に集中しすぎると怒られる(20代/女性/建設・土木)

のんびりしていてスピード感がない(女性/30代/精密機器)

体育会系の考え方が随所に残っているところ(20代/男性/海運・鉄道・空輸・陸運)

引用元:マイナビ転職

Mizo
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社風が合わないのは致命的ですね。

人と一緒に騒ぐのが苦手な人が、みんなでワイワイ騒ぐのが好きな社風の会社に入るととても居づらいですし、逆に人と話すのが好きな人が物静かな会社に入っても辛いものがあります。

社内に1人でも仲間ができれば変わるかもしれません。

面接前にその会社のホームページをくまなくチェックするのと、できれば入社前に社内見学をさせてもらったほうが良いでしょう。

知っておくべき転職に伴う環境の変化とデメリット

転職によって得るものもあれば、失うものも当然ありますし、それによって新たな不満や悩みも出てきます。

実際に入ってみないと分からないことも多いですが、あらかじめ起こりうる変化によるリスクを知っておいて妥協点を決めておきましょう。

通勤の変化

通勤は転職したら毎日することになるので、転職活動中に何度か行ったことがあるだけなのと、毎日することでは感じ方も全然異なってきます。

前より近くなって不満を感じることはあまりありませんが、乗る路線が変わると電車の込み具合も変わってきますし、乗り換え回数が1回増えただけで体や心の負担も変わってきます。

勤務地で転職先を選ぶわけではないですが、希望する企業が今より遠くなる場合は、ある程度の覚悟はしておきましょう。

コロナで自宅勤務が増えて感じた人もいるかと思いますが、通勤がなくなるだけで、だいぶストレスが軽減され、自分の時間が増えます。

私の場合は通勤時間はとても無駄な時間に感じてしまうので、必ず座れる電車に乗って本などを読んでいます。
場合によっては会社近くに引っ越すことも検討しましょう。

収入と勤務時間の変化

「前より収入は増えたけど、残業時間も増えてしまった…」

収入を上げたくて転職したけど、前より責任が重くなって労働時間も長くなり、時給換算したら前より給料が下がっていたなんてよくある話ですが、それだったらあまり転職した意味ないですよね。

収入を上げるために転職をするのはいいと思いますが、まずは自分の市場価値を見極める必要があります。

例えば、小さい会社でWebディレクターを8年ぐらいしているとして、会社の売上が全然伸びておらず、その人の年収も400万円ぐらいから全然変わってないとなれば、会社が原因で正当な評価がされていないので、営業が強い大きめの会社に行けば、業務量もそれほど変わらず50~100万円ぐらい上がる可能性はあります。

しかし、現在の給料と市場価値にそれほど差がない場合は、収入アップ目的の転職は失敗する可能性が高いと言えます。
給料は、その人のスキルや責任の重さに対しての対価でもあるので、前職より給料を上げた分、会社としてはその人に期待してしまいます。

転職をする前に自分の市場価値を客観的に見るようにし、どうやったら自分の市場価値を上げれるか考えるようにしましょう。

仕事内容の変化

「思っていた仕事内容が違った」「やりたくない業務が増えた」

同じ業種、同じ職種なら会社によって多少やり方が違えど、全く異なるということはないかと思いますが、違う業界や新しい職種などにチャレンジするときはこれまでとは違うスキルが必要となったり、考えていた業務内容と大きく異なる場合があります。

私も5社目で新しい職種にチャレンジしたのですが、それまでやったことのなかった営業に近いことや、パワポでの資料作成業務が増えたりと、当初思い描いていた仕事内容と大きく異なり、1年で辞めてしまいました。

自分で詳しく調べるのは当然ですが、面接のときに詳しく業務内容を聞いておかないと、入社後のギャップが生まれてしまいますので、注意しましょう。

人間関係の変化

転職してからまず気を使うのが、新しい職場の人とのコミュニケーションではないでしょうか。

面接で人事や、配属予定のチームリーダーとは話して何となく雰囲気はつかめているかもしれませんが、実際に現場で接するのはまた異なってきますし、同じ部署や他部署のメンバーがどういう力関係になっていて、どういう性格なのかなどよく見た上で言動しないと、「空気が読めない人」「変な人」と思われてしまうかもしれません。

あなたが前の会社でとても面白い人だったかもしれませんが、最初の1ヵ月は自分の個性を出しすぎず、新しい環境に馴れることを優先しましょう。

職場環境の変化

職場が変われば、前の職場ではあったものが新しい職場ではなかったり、机が小さくなったり、イスが座りづらかったり、これまで別の人に依頼していたことを自分でやらなきゃいけなかったり、様々なことが変わります。

こればっかりは慣れかと思いますので、悪い点ではなく良い点に目を向けるようにしてストレスを感じないようにしましょう。

転職しないリスクのほうが大きい?転職しないリスクまとめ

「転職しないリスク」について考えたことはありますでしょうか。

今はコロナ禍ということもあって世の中は急激な変化を求められていますが、コロナ前からも世の中は緩やかに変化をしてました。

例えば、主婦がブログで月に数百万円稼ぎ、Youtuberが数千万円から億を稼ぐようになり、クラウドワークスの出現により一層個人で稼ぐ人が増えてきました。

また、コロナの影響でホテル業、アパレル業、航空会社などの大手企業ですらあっさりと破産をしてしまいました。

大企業に勤めているからといって安心なことはなく、個人の市場価値を高めることが重要になってきていると考えています。

私が考える「転職しないリスク」は以下になります。

  • 「終身雇用制度が終わるリスク」
  • 「現在の職業がなくなるリスク」
  • 「一つの企業でしか通用しなくなるリスク」
  • 「キャリアアップの機会を失うリスク」
  • 「30歳を過ぎると転職が難しくなるリスク」
  • 「若い時にチャレンジしなかったことを後悔するリスク」

それではそれぞれについて詳しく説明をしていきます。

終身雇用制度が終わるリスク

豊田社長は「今の日本をみていると、雇用をずっと続けている企業へのインセンティブがあまりない」と指摘した。経団連の中西宏明会長も「企業からみると(従業員を)一生雇い続ける保証書を持っているわけではない」と話し、雇用慣行の見直しを唱えている。

引用元:日経ビジネス

一つの会社や業界に長く勤めるというのは、決して悪いことではありません。

世界や日本をリードする大企業であれば、社会に与える影響も大きいですし、その中でキャリアアップを考えていくという選択肢も全然ありだと思います。

しかしこれからの時代は、大企業であっても終身雇用制度の継続は難しくなってくることは間違いありません。

Mizo
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そもそも、終身雇用制度や年功序列というのは極めて日本的な考え方で、アメリカや海外では実力・成果主義が一般的です。

長く勤めていれば自然と役職や給料が上がっていくということは、あまり期待しないほうが良いでしょう。

現在の職業がなくなるリスク

現在はコロナの影響で多くの業界で営業が制限されてしまっているため、大きな影響が出ていますが、遅くともあと1年ぐらいで収まるかと思います。

それよりも深刻なのは、AI技術や自動運転技術の発達により、10年後にはなくなっている職業があるかもしれないということです。

野村総合研究所は、英オックスフォード大学のマイケル A.オズボーン准教授およびカール・ベネディクト・フレイ博士との共同研究により、2015年12月に下記のレポートを発表しました。

国内601種類の職業*2について、それぞれ人工知能やロボット等で代替される確率を試算しました。

この結果、10~20年後に、日本の労働人口の約49%が就いている職業において、それらに代替することが可能との推計結果が得られています。

引用元:野村総合研究所

現在2021年2月ですので、レポートが発表されてから5年以上が経っています。

ということは、あと5年~15年の間に約半分の職業がなくなる可能性があるということです。

Mizo
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さすがにいきなりだと大量に失業者が出てしまうので、それはないと願いたいですが、かつてエネルギー革命で石炭から石油に代わって石炭産業が衰退していったように、近い将来必ずなくなる職業があるということは、覚悟しておいたほうがよいでしょう。

一つの企業でしか通用しなくなるリスク

私はこれまで数社経験をしていますが、企業によって組織体制やフロー、やり方、仕事の範囲、評価制度などは当然異なります。

一つの企業で評価されたとしても、仕事の範囲や評価制度が変わってくれば、他の企業でも評価されるとは限りません。

20代ならいくらでもやり直しができますが、30歳を超えて一つの企業しか知らないと、転職したときに苦労することになると思います。

Mizo
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当たり前だと思ってたことが、他の企業では当たり前じゃなかったということも全然あります。

大企業であればあるほど組織体制や仕事の範囲は細かく決められているので、自分の仕事の範囲や知識・経験を広げたいのであれば、中小企業やベンチャー企業でチャレンジしてみるのも良いかと思います。

キャリアアップの機会を失うリスク

一つの企業で長く勤める場合より、転職を繰り返してたほうが生涯年収が下がってしまうのではということにリスクを感じて、転職を躊躇している人も多いかと思います。

正直それは人によるので、どちらのほうが生涯年収が良いかは言えませんが、結局はその人の能力次第だと思います。

転職期間中に仕事をしていない期間ができるとその分年収は減りますし、中途採用だと昇進に影響する可能性もありますが、現在勤めている会社の組織体制や昇給制度を鑑みた上で、自分が望んでいるキャリアや年収が難しいのであれば転職を考えたほうが良いと思います。

やることが変わらなくても、転職によって大幅に年収が上がることもあります。

Mizo
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僕の場合は、2度の転職で200万ほど年収が上がりました。

最終的には一企業からの価値を高めていくことが必要ですが、30代半ばまでは市場価値を高めることのほうが重要だと思ってます

30歳を過ぎると転職が難しくなるリスク

20代の転職であれば、採用する企業としても年収面での採用のしやすさと、多少スキルが足りなくてもこれからの成長を期待してポテンシャル採用をすることも多いです。

しかし、年齢に伴ってそれまでの経験やスキルが重視され、求められるスキルや責任は上がってきます。

今の会社で実績を上げていて、経験・スキルともに自信がある方なら30代からの転職も問題ないでしょうが、そうでない方や新しい業界・職種への転職はかなり厳しくなってきます。

Mizo
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20代のうちに自分のやりたいことや、働きやすいと思える会社を見つけて、その会社でのキャリアを積んだほうが良いかと思います。

若い時にチャレンジしなかったことを後悔するリスク

現在の仕事や会社で、しっかりとした目標や夢を持って働いている分には何の問題もありません。

しかし、「本当はなりたい職業があったけど就活でうまくいかず断念してしまった」「起業を考えていたけど結局挑戦せずに終わってしまった」ということがあると30代、40代になってから後悔してしまうリスクがあります。

20代のうちでしたら、全く違う業界への転職もできると思いますが、30歳を超えてから、それまでの経験を活かせないような職業へのジョブチェンジは気軽にはできないと考えておきましょう。

起業についても、40歳を超えてから起業して失敗した場合に、再就職はかなり厳しくなります。

Mizo
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歳を取ってから「あの時チャレンジしていれば」と後悔しないように、今から行動していきましょう。

こんな人は失敗する!転職すべきではない人の特徴

転職するかしないかはその人の自由ですが、せっかく転職をするのであれば、その転職を成功させないと転職する意味がありません。

下記のような特徴の人は、転職に失敗する可能性が高いので気をつけましょう。

  • 「不満ばかり言って改善努力をしていない人」
  • 「友人の待遇と比べて安易に転職を考えてる人」
  • 「年収を上げるためだけが目的な人」

それぞれの特徴について説明いたします。

不満ばかり言って改善努力をしていない人

現在の会社や上司への不満が重なり、仲間内や陰で文句を言いたくなる気持ちはよくわかります。しかし、それで安易に転職を考えてしまうと、失敗する可能性が高いと言えるでしょう。

なぜなら、上記で説明したような転職のリスクがあるため、転職した先でも同じことが繰り返されてしまうからです。

また、面接のときに退職理由や今後やりたいことなど細かく聞かれ、嘘を並べても面接官はそれを見抜いてしまいます。

勢いで会社を辞めてしまい、面接でことごとく落ちて、次の仕事が見つからない焦りから全然望んでいない会社に入ってしまう、そんな悪循環に陥ってしまいます。

Mizo
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まずは現在の会社で、不満の原因を改善するよう努力をしてみてください。
どう努力しても改善されなくて、我慢の限界だというなら、勢いで辞めるのではなく、しっかりと転職の準備を整えてから退職の申し出をするようにしましょう。

友人の待遇と比べて安易に転職を考えてる人

新卒で入社した時には、待遇の差はそれほど大きくないと思いますが、会社の制度や経営状況、当然その人の努力などによって、数年働くうちに待遇の差が出るようになってしまいます。

久しぶりに大学時代の友人と会ったときに、友人の会社での待遇を聞いて、急激に自分の環境に不満を持ってしまう人もいるでしょう。

しかし、いくら他人と比べても、結局は自分が努力をしないと給料や環境を良くすることはできません。

Mizo
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他人と自分を比べるのではなく、過去の自分と現在の自分がどれだけ成長しているかを見るようにしましょう。

年収を上げるためだけ・目的が明確でない人

現在の会社で自分の給料が低いと感じている人は多いと思いますが、年収を上げるだけの目的で転職をすると失敗するリスクが高いです。

ほとんどの企業には給与基準と昇給制度がありますが、あなたが会社に利益をもたらす人材であれば、会社はその給与基準を超えても給料を出すはずです。

ただ、給料が低いという不満で転職する場合、上がったとしても年収20~50万アップぐらいが限界だと思います。

Mizo
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給料以外に不満がないのであれば、現在の会社でどうしたら会社の利益に貢献できるか考えてみましょう。

私の転職失敗談と2度の失敗から学んだこと

私は5度の転職のうち、2度の失敗をしており、そのため心を病んでしまったことがあります。

転職の成功というのは転職が決まった時点ではなく、しばらく働いてみてこの会社に入ってよかったと思えた時点ではないでしょうか。

ここでは私が転職後に後悔したことや、失敗することのリスクについてお話しいたします。

1度目の失敗

1度目は2回目の転職のときに収入とスキルアップのためにしましたが、新しく入った会社の専務取締役による男性社員に対するパワハラ行為と、女子社員へのセクハラ行為があり、1年で辞めることになりました。

私が入った部署には10名ほどおり、部署内の仲は良かったと思います。
入社してからしばらくして、会社の専務が別部署の社員を仕事上のミスで怒鳴り散らしているのを目にするようになりました。

それほど大きなミスではないのに感情的に怒鳴るのをみて、率直に「なるべく関わらないでおこう」と思いました。

私がいた部署は部長と課長が守っていたため、直接何か言われることはなかったですが、部長と専務が対立関係にあり、私が入社して半年経った頃に部長と課長は揃って会社を去ることになりました。

結局私も1年で辞めましたが、その専務とのやり取りが大きなストレスとなりましたし、急に辞めることになったので、転職の準備も出来ておらず、苦労することになりました。

履歴書に1年で辞めた会社を書くのは、企業からみて印象が悪いですし、面接の度にこの話をネガティブにならないように話すのも面倒です。

2度目の失敗

2度目の失敗は4回目の転職のときで、それまで経験したことのなかった職種にチャレンジをし、見事失敗してしまいました。
その当時、私にはその業界で目標というべき人と自分だったらできるという驕りがありました。

会社によって組織体制や、やり方は異なると思うので、その会社がどうというつもりはありませんが、私が考えていた仕事内容と異なっていたことで仕事への楽しさもなく、日々ストレスが積み重なって1年で退職することになりました。

これは1度目の失敗と違い、私が悪かったと反省しています。

失敗から学んだこと

1回目の失敗で何か良くなかったのか。
私は業種選びと企業研究を怠ったことが失敗の原因だと考えています。

当時はECサイトの運営に興味を持っており、モバイルサイトの運営をしている会社から、ブランド品の買取販売している会社に転職をしました。

言い方を変えれば質屋ということもあって元々店舗のみでやっていて、インターネット事業部は出来て間もないという感じでした。

そういう背景もあってか古い考えの方もいて、特にパワハラ専務は店舗のほうが偉いみたいな考えを持っていたようです。

ECサイトを生業としてやっている会社に入っていたら、おそらくこのような対立はなかったでしょう。
パワハラ・セクハラに関してはその人自身の問題かと思いますが。

入社前に必ず会社の口コミ・評判を複数の口コミサイトでチェックするなどして、企業研究をよくしておきましょう。
店舗であれば、客を装って実際に足を運んでみるのもよいでしょう。

2度の失敗はしましたが、それぞれの会社でその後につながる新しい知識も身につきましたし、今では良い経験だったと思っています。

【最後に】心が決まっているならあとは準備と勇気

転職にはリスクが付きものです。
かといって現状の不満を抱えたままでよいわけでもありません。

転職を決めたのであれば、準備と企業研究をよくして転職に対するリスクを少しでも減らすようにしましょう。

私の経験があなたの転職にお役立ていただけましたら幸いです。

転職レコメンド編集部

本記事は転職レコメンドを運営するつなぐマーケティングが企画・執筆を行っています。

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